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就业为何困难?调研表明:岗位需求与大学生能力、期望之间存在错配

佚名 2020-08-15 SG讲故事 读取中... 人已围观

简介就业为何困难?调研表明:岗位需求与大学生能力、期望之间存在错配_比重由内容质量、互动评论、分享传播等多维度分值决定,勋章级别越高(就业为何困难?调研表明:岗位需求与大学生能力、期望之间存在错配原标题:

就业 为何困难?调研表明:岗位 需求 大学生 能力 、期望之间存在错配_比重由内容质量、互动评论、分享传播等多维度分值决定,勋章级别越高( 就业 为何困难?调研表明:岗位 需求 大学生 能力 、期望之间存在错配原标题: 就业 为何困难?调研表明:岗位 需求 大学生 能力 、期望之间存在错配近日,智联招聘发布了《 就业 困难 大学生 群体研究报告》(以下简称“《报告》”),指出除了因疫情冲击导致的总量供需矛盾之外,用人单位的岗位 需求 大学生 能力 与期望之间的结构性错配,也是当前 大学生 就业 难的主要原因。此外,理工类专业人才 需求 大于供给。

该《报告》将6月份仍在智联招聘平台投简历的应届 大学生 视为 就业 困难 大学生 群体。

哪类 大学生 就业 困难?《报告》显示,在6月份 就业 困难的应届 大学生 群体中,本科生的比重最高(65.6%),大专生次之(26.2%),硕士和博士的比重分别为8.0%和0.14%。 就业 困难 大学生 主要来自于非重点大学(39.4%)和一般学院(52.1%),即使是重点大学,也有14.7%的学生仍在求职。

《报告》指出, 大学生 就业 困难,主要有几个方面的错配,比如区域机会和流动意向错配,当前东部地区为大学 毕业生 提供了51.3%的 就业 岗位 需求 ,而6月份 大学生 往东部地区投递简历的比重达到57.0%,后者比前者高出5.7个 百分点 ,“孔雀欲往东南飞”的趋势依然突出,东部地区 大学生 就业 市场竞争激烈。

能力 要求与专业背景错配。从6月份在线岗位的专业 需求 来看,企业最需要理工类专业的大学 毕业生 ,其岗位比重达43.1%。但从仍在找工作的 大学生 专业结构看,理工科 毕业生 比重只有38.7%。

尤其是土木工程与建筑类专业,企业岗位 需求 比重高达9.6%,比6月份该专业 毕业生 就业 困难 大学生 群体的比重(2.4%)高7.2个 百分点

与之相对,企业对经管类专业岗位 需求 比重(33.8%)比经管类 毕业生 的比重(36.5%)低了2.7个 百分点 。其中,财务与会计专业的岗位 需求 比重(2.7%)比 大学生 求职者比重(12.1%)低9.4个 百分点

6月份仍在求职的教育类专业大学 毕业生 比重为3.2%,比企业岗位 需求 比重(1.3%)高近2个 百分点 ,在疫情对市场化教育机构冲击较大的背景下,公共教育机构吸纳教育类 毕业生 显得尤为必要。此外,文史哲法、医学、艺术、农学专业的供需比重大致相当。

此外,企业性质与 就业 偏好错配。当前民营企业为大学 毕业生 提供了65.8%的岗位 需求 ,但6月份只有27.8%的 大学生 简历投递到民营企业。相反,国企、外企和上市公司分别只提供了5.4%、5.2%和6.8%的 大学生 岗位 需求 ,但投递到这三类企业的 大学生 简历比重分别达到13.8%、16.3%和11.3%。

不可否认,大学 毕业生 对不同性质企业有如此大的 就业 偏好差异,是 大学生 就业 市场上最大的一类供需错配。

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