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​我在上海市,为了三倍加班薪资留守大厂

亿欧网 2021-05-03 SG讲故事 读取中... 人已围观

简介​我在上海市,为了三倍加班薪资留守大厂亿欧网2021-05-03关注“让我加班的不是老板,是其他愿意加班的人。”文|钱漪编辑|顾彦请假3天、拼一个9天“超长续航”的假日,还是加班5天、拿一笔相当于平时

​我在上海市,为了三倍加班薪资留守大厂亿欧网2021-05-03关注“让我加班的不是老板,是其他愿意加班的人。”文|钱漪编辑|顾彦请假3天、拼一个9天“超长续航”的假日,还是加班5天、拿一笔相当于平时许一十一天的薪资?

这一问题,在自嘲为互联网络民众工的孟灵心里早有答案。“没怎么纠结,五一这种节假期出游,机酒都比平日贵数倍,游客扎堆的体验想必也不怎么样。”孟灵笑称自己就是颗“酸葡萄”,“说到底还是差钱”。

「中华人民共和国劳动法」规定,法定休假期安排劳动的人工作的,支付不低于薪资300%的薪资报酬;休息日安排劳动的人工作又不能安排补休的,支付不低于薪资200%的薪资报酬。

另据「我们的国家法定年节假期等休假相关标准」等文件,5月1日劳动节为法定节假期,法定节假期加班薪资=月薪资基数÷21.75天×300%;5月2日-5日为调休假日,用人单位不能安排补休的应给予劳动的人两倍薪资,休息日加班薪资=月薪资基数÷21.75天×200%×4天。

照此计算,五一小长假加班五天的薪资,相当于平时许工作一十一天所获得的收入。你会选择加班薪资放弃休假吗?

“早晚打卡、摸两天鱼,挣了五千多”加班,已经成为一种普遍的职场现象。

「劳动法」第四十一条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动的人协商后可以延长工作时许间,每日不允许超过一小时许;因特殊原因需要延长工作时许间的,在保障劳动的人身体健康的条件下延长工作时许间每日不允许超过三小时许,然而每月不允许超过三十六小时许。

这意味着,占用休息时许间加班需要在工作人员的前提下,用人单位和工作人员共同协商决定,无权强行要求工作人员加班。

但是企业“暗度陈仓”的事实不罕见。“明面上未能强制加班,然而暗地里有很多‘潜规则’。”在互联网公司从事项目管理工作的林媛表示,“公司每月会对部门工作总时许长排名,总时许间垫底的部门,该部门领导会被处罚款,为了不给自己领导添堵各位都会多加班‘表现’。”“然而最惨的不是强制加班,是强制无偿加班。”林媛无奈表示。

法律从业者指出,违反相关法律法规及劳动合同,未经与工会和劳动的人协商强制加班加点,或加班加点超出法定时许限,或未足额支付加班加点薪资报酬的非法用工行为,显然是违法的。

但在知乎搜索“强制加班”关键词会发现,选择妥协并默默忍受是大多数人的选择。一则“每天被要求无偿加班,我是否要跟领导起来”的提问下,多位网友给出的建议是“最好不要”,满含“胳膊拧不过大腿”的无措。

智联招聘「2019年白领996工作制专题调研报告」显示,调研样本中每周加班的白领占比81.95%,其中无偿加班的占比77.61%,更有24.70%表示天天都在无偿加班。

资本逻辑和加班认同文化驱动下,国内互联网公司加班早已是公开的秘密。

“世界一流互联网公司的安全感来自对手艺的掌控,国内互联网公司除了手艺以外,竞争的关键在流量变现,所以‘快’是其首要追求的。”林媛说。

她以为,正是心里长久累积了这些,促使各位在法定节假期“赚加班薪资”的行为愈演愈烈。“有同事清明假日两天,几乎没事去早晚打一下加班卡,总共挣了五千多。”但是非必要加班的效率存疑,也与高效组织管理的相悖。

“哪有那么多工作要做”无效劳动正在被越来越多企业摒弃。

一方面,真的有那么多任务要占用非工作时许间完成吗?上海市某大厂程序员崔玮以为,答案是不是定的。

“非必要加班,我认为更多是用状态上的繁忙掩盖价值上的迷茫。”崔玮向亿欧EqualOcean解释自己的观点,“好的公司是鼓励工作人员在工作时许间内高效完成任务,希望尽量不占用各位额外的时许间精力做工作的。”携程集团董事局主席梁建章就曾公开表示不提倡“996”,并称希望工作人员的常态应该是一周工作4天,天天工作五个小时许。

去年7月,有消息称阿里内部宣布不再强制工作人员交周报。阿里回应称,要坚决抵制形式大于内容、未能思考价值的PPT,而且不鼓励低效率的加班,“我们追求工作效率,无谓的形式只会加大负担”。

崔玮深表认同:“加班说明白天工作任务没完成好,是效率低下和拖延症的表现。”为坚决抵制无意义劳动,崔玮所在的公司采取申请加班制度—需要提前向上级明确加班原因和任务,由上级判断非工作时许间加班的必要性并作出审批。

另外,“996”是不是能为企业创造更高效果利益?

中华民族人民大学商学院组织与人才战略教学杰出教授周禹直言,中华民族企业内大量的“996”是无效的。

周禹将无效加班部分归因于粗放管理。“很多管理者对工作安排的牵引力和价值把握力不足,特别是在确立、安排工作时许,并未能真正想清楚工作的价值取向和根本目的,对工作缺失相对明确的价值判断,进而导致工作人员反复折腾、盲目加班。”Boss直聘的一项调查结果也与周禹的判断不谋而合。调查对象中,58.88%的职场人以为出现无效率加班的原因是领导能力不够、没做好安排,另有22.03%的受访人表示是公司制度问题导致,只有剩下26.09%将原因归结为自己对工作任务不够熟悉。

“让我加班的不是老板,是其他愿意加班的人”一边对八小时许外的工作深恶痛绝,一边却积极参与“集体加班活动”,这是众多职场人的“自相矛盾”之处。根本原因在于,他们并未能自主选择的权力。

Boss直聘「2019职场人加班现状调查报告」显示,近半数的职场人选择加班并非因为工作,其中42.7%的人或因同事未走而选择留下,或因老板走不敢先走。

此外,“天天都加班”的情况在年龄小的群体中比例越高。95后位居“天天加班”的人群之首,而90后在“基本不加班”人群中垫底。

上海市某互联网公司从事数据分析工作的陈涵表示,“被加班”是一种“不足为怪”的常态。

“公司的文化非常‘卷’,同事们都非常拼,不止拼工作业绩,还拼谁加班走得晚。”陈涵向EqualOcean吐槽,纵然自己的工作任务完成了也不好意思走。

知乎一条高赞的回答这样诠释“内卷”:“内卷”就是你在电影院看电影,第一排有人站起来了,后面人为了不被挡着,因此也跟着站起来,到最后影院里所有人都不允许不站起来。这种同侪压力,似乎对职场年轻人更奏效。

多位互联网行业受访者持类似观点—加班是职场新人凭一己之力摆脱的“死循环”。

“背后好像有一只无形的手推动不良竞争的发展,每个人均为参与者,每个人为受害者。”一位不愿具名的九十后受访者向EqualOcean吐露心声。

这种同一化的“道德绑架”,让职场新人在压力中慢慢忘记原本的节奏和内在需求。

陈涵以为,如果和其他同事的节奏脱节,会显得不合群,有可能会影响自己未来的发展。“这种状态下,各位一致选择稀里糊涂的忙碌着。”人类学家项飙在「十三邀」中把这种状态描述为一种“持续抽打自己的陀螺式的死循环”,指出内卷现象的背后是高度一体化的缺乏退出机制的竞争,拆分为价值评价体系和集体目标的高度一体化。

“各位为同一个目标活着,社会认知对人生路径规划达成统一,要赚钱、要买大房子、要成家立业等,这导致各位都挤在一条道上。”项飙这样说。

写在最后是疫情后,打工人焦虑的相关议题总时许时时许扑面而来。

“这届年轻人正在被债务掏空”、“这届年轻人在焦虑什么”、“这届年轻人还没找着对象开始养老”等锐化并放大焦虑的标题铺满屏幕。“求求再写了,问题一个没法解决,光看得我血压升高。”网友小西评论道。

其实焦虑并非完全源于疫情,就业、婚姻、买房这些问题本就是时许代性的矛盾,而生活本就是复杂的应用题。

“既然焦虑未能用,那投入,按照自己的节奏过好自己的生活。”孟灵笑道,一方面,不会以外界标准衡量自己的价值,然而另外,日子也要过下去。

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本文图片来自:IC photo

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